За новим кодексом роботодавець кримінально відповідає за невиплату зарплати

Невиплата роботодавцями заробітної плати згідно з проектом нового Трудового кодексу (ТК) буде каратися штрафними санкціями і навіть порушенням кримінальної справи. 

Про це повідомив народний депутат України (Партія регіонів) Олександр Стоян, передає прес-служба ПР. «Безумовно, якщо роботодавець має заборгованість із заробітної плати, то ми передбачили (у проекті ТК. - Ред.) Застосування штрафних санкцій, аж до кримінальної відповідальності. 80000 судових позовів профспілок до роботодавців були представлені саме через затримку виплати заробітної плати », - повідомив політик.

За словами політика, відповідно до проекту ТК, роботодавець також позбавляється права застосовувати штрафні санкції у випадку, якщо найманий працівник страйкує. «Ми записали, що участь працівників у страйку не розглядається як порушення дисципліни і не може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності», - уточнив він.

Стоян також зазначив, що згідно з проектом нового Трудового кодексу трудовий договір можна розірвати лише за згодою профспілок. Також в проекті нового ТК запропонована позиція, яка «вперше введена з метою усунення порушень інтересів працівників при ліквідації юридичних осіб та створенні на базі їх майна нових юридичних осіб».

«Наприклад, ліквідується підприємство, і на його базі створюється нове. Що робить роботодавець? Звільняє людей. У старому кодексі їх захист не прописана. Ми встановимо правила правонаступництва в трудових відносинах. Тобто людей, які працювали на підприємстві, що ліквідується, при створенні нового підприємства роботодавець зобов'язаний прийняти на роботу в першу чергу », - пояснив він.

Крім того, за словами пана Стояна, у новому Трудовому кодексі чітко сформульовано положення про першочерговість виплати заробітної плати за рахунок коштів, що надходять до каси або на рахунок роботодавця.

NB news