Як оплачується відпустка по вагітності та пологах?

Надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами передбачено ст. 179 КЗпП і ст. 17 Закону «Про відпустки».

Тривалість такої відпустки становить 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 - після), 140 - в разі ускладнення пологів, народження двох і більше дітей (пл 70 днів до і після пологів), 180 - жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи ( по 90 днів до і після пологів). Підставою для надання є листок непрацездатності.

Посібник особам, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, нараховується в розмірі 100% середньої заробітної плати, розрахованої відповідно до Постанови Кабміну від 26.09.2001 № 1266 за останні шість місяців роботи. Ніяких податків і зборів з цих грошей не стягується.

З приводу можливості отримати так звані «декретні» і можливості продовжувати ходити на роботу, є офіційна позиція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності і Міністерства праці та соціальної політики.

Згідно з листом Фонду від 05.07.2007 р. № 04-29-1406 та листом Мінпраці від 18.07.2007 р. № 441/020/99-07, одночасної виплати і зарплати, і вищевказаного допомоги не передбачено.

Таким чином, отримуючи заробітну плату (в тому числі і працюючи на умовах неповного робочого часу), жінка втрачає право на отримання допомоги.

Після закінчення ж відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами (тобто лікарняного) співробітниця має право використовувати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

При цьому, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, працівниця має право вийти на роботу на умовах неповного робочого часу.

У такому випадку за нею зберігається працівником залишається право на отримання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

dytyna.info