На главную страницуФорумВопрос-ответКарта сайта
ПРО НАС СТРУКТУРА ПАЛАТИ ПАРТНЕРСТВО НОВИНИ СТАТТІ ЗАХОДИ КОНТАКТИ ВИБОРЧИЙ ПРОЦЕС ЛЮСТРАЦІЯ
Послуги Палати
Принципи надання послуг
Цінова політика
Перелік послуг
Cпецифіка наших послуг
Проекти
Відкриті проекти
Проекти з паролем
Департаменти
Департамент надро- і природокористування, аграрних і земельних відношень і нерухомості
Департамент фінансового, адміністративного, господарського, корпоративного, цивільного права і аудита
Департамент кримінального права і невідкладної правової допомоги
Департамент міжнародного і міжнародного економічного права
Департамент конституційного права та виборчого процесу
РЕГІОНАЛЬНІ ВІДДІЛЕННЯ
ON-LINE КОНСУЛЬТАЦІЇ
Оподаткування спадщини
Ордер адвоката
Чи правомірні вимоги МВС про обовязківість друкування заяв та талонів при реєстрації чи знятті з реєстрації місця проживання, інших правочинах?
Чи потрібно змінювати права при зміні прізвища?
Аренда земельного паю: юридичні тонкощі користування
Як отримати реєстрацію за місцем вашого фактичного проживання?
Процедура дематеріалізації випуску акцій: порядок проведення, строки та можливі труднощі
Як продати квартиру, в якій була зроблена самостійна перебудова?
Обіг наркотичних речовин: закон і порядок
Закони України
Укази та розпорядження Президента України
Постанови та Розпорядження Кабінету Міністрів України
Накази
Двосторонні міжнародні договори









Зміни в КЗпП: роботодавцям хочуть надати більше підстав для звільнення робітників

 Народні депутати хочуть врегулювати питання, пов'язані з розірванням трудових відносин.

Відповідний законопроект №2584 "Про внесення змін в Кодекс законів про працю України відносно додаткових підстав для звільнення" був зареєстрований в Парламенті 12 грудня.

В проекті запропоновано передбачати можливість розірвання трудового договору:

- у випадку смерті, визнання безвісти відсутнім або оголошеного померлим працівника або ФОПа;

- за ініціативою власника у випадку закриття/припинення власної справи ФОПом;

- невиконання розпоряджень роботодавця або порушення трудових обов'язківу, визначених трудовим договором, якщо до працівника за це  раніше застосовувалось дисциплінарне стягнення;

- відсутність на роботі протягом робочого дня без поважних причин;

- порушення обов'язку нерозголошення комерційної таємниці;

- грубого порушення працівником вимог охорони праці, якщо це привело або створило загрозу для його життя або здоров'я, або людей, що його оточують, та навколишнього середовища;

- у випадку втрати до нього довіри, попередивши його про майбутнє звільнення в розумні строки. Строк попередження працівника залежить від часу його роботи у цього роботодавця. В той же час працівнику надається можливість не відпрацьовувати час попередження, а замінити його грошовою компенсацією в розмірі подвійного середньомісячного заробітку працівника за кожний календарний день зменшення строку такого звільнення.

Власник або уповноважений ним орган у випадку втрати довіри до працівника буде мати право за власною ініціативою розірвати з ним трудовий договір.

Про рішення розірвати трудовий договорі власник або уповноважений ним орган повинен в письмовому вигляді повідомити працівника в строк: 

- не менше ніж 15 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця складає не більше 6 місяців;

- не менше ніж 30 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця складає більше 6 місцяв;

- не менше ніж за 60 днів - якщо сума періодів роботи робітника у цього роботодавця складає більше 5 років;

- не меньше ніж за 90 днів - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця складає більше 10 років.

У випадку відмови працівника підписувати додаткові угоди, що передбачають розірвання договору на цій підставі, він  розривається власником або уповноваженим ним органом в односторонньому порядку шляхом надання працацівнику способом, визначеним колективним договором, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення інформації про розірвання трудового договору. 

З КЗпП виключаються положення про необхідність узгодження з профспілкою звальнення працівника, а також про обов'язок влаштовувати вагітних жінок та жінок, що мають дітей віком до трьох років, у випадках реорганізації або ліквідації організації або у випадку їх звільнення після закінчення терміну трудового договору. 

Проект також встановлює заборону на звільнення працівників з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, зумовлених:

1) членством працівника в профспілці або участі в профспілковій діяльності в неробочий час або, при узгодженні роботодавця, в робочий час;

2) наміру стати представником працівників або виконавцем функцій представника законодавства;

3) участі у стайку, організованому у відповідності з вимогами національного законодавства;

4) оскарження дій роботодавця із звинувачення в порушенні трудового законодавства або звернення у відповідні органи;

5) расою, кольором шкіри, статті, сімейним станом, сімейними зобов'язаннями, вагітністю та материнством, віросповіданням, політичними поглядами, національністю або соціальним походженням.

Сайт Ліга.закон 


підбірка нормативно-правових актів, якими регулюються питання соціального захисту переселенців, надання їм різних видів пільг та державної допомоги.
Детальніше


Афоризми
Требовать уничтожение налогов значило бы требовать уничтожения самого общества. Государство ничего не может сделать для граждан, если граждане ничего не сделают для государства.
Н. И. Тургенев, Русский экономист

Відгуки і рекомендації
Андрей Мизовец,
президент ассоциации «Газовые трейдеры Украины»
Национальная правовая палата - это профессионалы, за которыми стоят реальные успешные проекты.
Детальніше


Як позначиться на результатах місцевих виборів введення мажоритарної системи?
Не змінить ситуацію
Склад рад стане "чистіше"
Необхідна змішана система виборів



Особистий кабінет

Логін
Пароль
 



  Надрукувати

© 2007-2008 Copyright Национальная Правовая Палата. Использование материалов данного сайта допускается только при наличии письменного разрешения
Разработка сайта - CodEX World Studio