Статтею 75 КЗпП встановлено мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки - 24 календарних дні на рік. Але депутати А.Шіньковіч (БПП) і А.Герега (позафракційний) запевняють, що це не відповідає європейським стандартам трудового права.
Внесеним ними законопроектом № 2027 пропонується встановити мінімальну тривалість оплачуваної щорічної відпустки - 28 календарних днів на рік.
Крім того, проектом вирішуються питання неоднозначного застосування статті 3 Закону «Про відпустки». Роботодавці, звільняючи працівника останнім днем відпустки, допускають помилки, що призводить до порушень трудових прав. Пропонується внести уточнення: якщо працівник бажає звільнитися за власним бажанням і отримати невикористану відпустку або його частину, датою звільнення є останній день відпустки.
Зміни запропоновані і щодо права на використання відпустки без збереження заробітної плати. Якщо працівник використовує відпустку за однією з підстав - його не можна позбавляти права на відпустку за іншими підставами, вважають депутати і пропонують не обмежувати право працівника на отримання двох або декілька відпусток без збереження заробітної плати одночасно, а також права на отримання відпустки без збереження заробітної плати по інших підстав протягом робочого року тривалістю до 2-х місяців.
Пропонується уточнити і норми, що регулюють порядок складання графіків відпусток і підстави надання відпустки працівниками. У випадку, якщо наказ (розпорядження) про надання відпустки не виданий, працівник не має права на власний розсуд визначати день початку відпустки.
Сайт "ЮРЛИГА"
Адрес этой страницы: http://npp.com.ua/news/3100.html