Вперше роботодавцю надано право на застосування праці іноземного спеціаліста на декількох керівних або управлінських посадах (за сумісництвом), що являється важливим для підприємств, створених із залученням іноземних інвестицій.
З 7 робочих до 10 календарних днів збільшується строк подання копії укладеного між роботодавцем та іноземцем трудового договору (контракту), а також вводиться зобов'язання роботодавця укласти трудовий договір (контракт) з іноземцем не пізніше ніж через 90 календарних днів після початку дії дозволу.
Мінсоцполітики затвердить Порядок оскарження рішень регіональних центрів зайнятості про відмову у видачі дозволу, продовження його дії і анулювання дозволу.
Вводиться норма про повернення роботодавцю документів, поданих для продовження дії дозволу у випадку відмови регіонального центру зайнятості в продовженні дозволу.
Відповідні зміни внесені постановою КМУ від 18 січня в Порядок видачі, продовження та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства.
При цьому, оскільки застосування праці іноземців в Україні створює конкуренцію громадянам України, зберігаються вимоги із захисту національного ринку праці від некваліфікованої іноземної робочої сили та передбачено, що дозвіл буде надаватись кваліфікованим іноземним працівникам, і тільки при відсутності безробітних відповідної кваліфікації на участь в держслужбі зайнятості.
Сайт "ЮРЛИГА"
Адрес этой страницы: http://npp.com.ua/news/3769.html