Оскарження дій та рішень інспекторів праці не втрачає своєї актуальності. Це передусім пов'язано із значними розмірами штрафів, котрі накладають інспектори праці за виявлені порушення. Пропонуємо вашій увазі підбірку цікавих судових рішень, прийнятих судами у вказаній категорії справ, в котрих суд став на сторону роботодавця.
1. Зобов'язати підприємство та фізичну особу укласти трудовий договір, коли між ними фактично існують відносини іншого характеру, або ж визнати існуючий між ними договір недійсним не входить до компетенції органів Держпраці (рішення Дніпропетровського окружного аміністративного суду від 10.08.2018 №804/2857/18).
2. Проведення інструктажу з питань охорони праці не свідчить про наявність в цивільно-правових договорах ознаки трудових взаємовідносин сторін договору (рішення Полтавського окружного адиміністративного суду від 22.02.2019 №440/4410/18).
3. Держпраці, витребовуючи документи, повинен встановити розумний строк для їх надання (рішення Сумського окружного адміністративного суду від 16.10.2018 №1840/2620/18).
4. Інформація про використання праці неоформлених робітників із анонімних джерел не є підставою для проведення Держпраці інспекційного відвідування суб'єкта господарювання (рішення Закарпатського окружного адміністративного суду від 31.01.2019 №260/1131/18).
5. Само по собі складання інспектором Держпраці акту про неможливість проведення інспекційного відвідування через відсутність посадових осіб об'єкта інспекції за своїм місцезнаходженням, без виявлення ознак перешкоджання проведенню інспекційного відвідування, не може вважатись достатньою самостійною підставою для притягнення до відповідальності за недопущення до проведення перевірки (рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 06.09.2018 №804/4657/18).
Сайт ЮРЛИГА
Адрес этой страницы: http://npp.com.ua/news/3988.html